キャリアパス要件について
- 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し研修の実施又は研修の機会を確保している。
【 具体的な取り組み内容 】- 出前講座の実施
研修参加を容易にする為に勤務シフトへの配慮
介護職員能力評価内規に基づく職員評価 - 勤務シフトへの配慮
新たな勤務時間シフトの職員募集枠の新設
正社員（日勤）の増設
- 出前講座の実施
- 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
【 具体的な仕組みの内容 】- 資格等に応じて昇給する仕組み
※「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。 - 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。
- 資格等に応じて昇給する仕組み